福利厚生

人材育成

三井ホームのデザイン力は一朝一夕で完成するものではありません。お客様ひとり一人の要望に応える丁寧な家づくりの積み重ねにより、経年優化の思想を背景とした、考え抜かれた飽きのこないデザイン性と、細部にまでこだわる美しい仕上がりは三井ホームのDNAとして脈々と受け継がれてきました。それを支えてきたものは「いい家を」という社員一人一人の情熱です。
情報化・デジタル化が進み、社会が急速に変化していく中で、ライフスタイルの考え方もこれまで以上に大きく変わっていることが考えられます。
時代が移り変わっていく中で、多様化に柔軟に対応する力とともに、お客様に寄り添って「いい家を届けたい」という想いも社員ひとり一人が成長していく上で重要だと考えています。
社員のステップアップをサポートするため、必要な情報と機会の提供、定期的な研修を行なっています。社員の個性を尊重し、一人ひとりが能力を最大限に活かして活躍することで、お客様の憧れを形にしたお住まいをお届けしています。

1年目の研修制度（例：営業職）

新入社員研修

3か月の新入社員導入研修+3回のフォローアップ研修
4月～6月の3か月にわたって三井ホームグループ合同の研修をおこなっております。
ビジネスマナーやコンプライアンス・人権・SDGsといった社会人としての基礎的な内容からお住まいづくりの流れや三井ホームの構造といった営業職・技術職ともに必要な知識を集合研修やWEB研修を通して学びます。
中でも営業職研修の中心となるのは、「ロープレ」という実際に近い疑似場面を想定し、その中で自分の役割を演じることで、スキルを身に付けることを目的とした内容です。
三井ホームの仕事を最初からじっくりと学べるため、安心して実際の業務にあたることができます。
また、3か月の研修後は、各配属ごとのOJT研修や、定期的なフォローアップ研修がおこなわれます。

社内勉強会

社内研修として、毎月1回の新入社員勉強会・若手社員向け勉強会を実施
平均月1回　キッチンメーカーやローンなどの勉強会を実施
年間12回以上の三井ホームグループでおこなわれる自由参加型研修・セミナーも！（全国の最新モデルハウスツアーやエクステリア研修・相続研修など幅広く実施されています）

資格取得支援制度

三井ホーム北新越では社員のキャリアアップを応援すべく、一級建築士・一級建築施工管理技士・二級建築士・宅地建物取引士などの資格取得にかかる費用を援助しています。

講座費用の援助

資格合格時、受講費用の5割～8割を援助します。
※資格に応じて上限あり。
　一級建築士の場合、上限100万円

各種資格の登録費用・
更新費用の全額負担

資格取得時に発生する登録費用や更新にかかる費用を会社が全額負担いたします。

講座受講費用貸付金

利率0％で資格取得のための講座費用を借りることができます。（上限140万円）

制度利用者の声

二級建築士合格時に利用しました。
無利息で受講費用を借りることができ、諦めずに勉強し続けることができました。

福利厚生・各種制度

三井ホーム北新越では社員の働きやすい環境を作りを進めています。

独身寮

勤務地が遠方になる方に向けて、独身寮を用意しております。

会社がアパートを用意する場合年次に応じて自己負担10,000円～20,000円／月
社員がアパートを個人契約し、独身者向けの住宅手当の支給を受ける場合年次に応じて支給15,000円～25,000円／月

三井不動産グループ制度

三井不動産グループ従業者持株会給与天引きで三井不動産の株式を購入することができます。
会社からは奨励金の補助もあり！
三井ホームグループ団体扱保険三井ホームリンケージ株式会社（三井住友海上火災保険
株式会社代理店）にて大口団体扱の保険に加入できます。
特に自動車保険は割引率も高く、ご家族も加入できるのが特徴です。