トップメッセージ

当社のエリア特性として、気候面では特に厳しい環境があり、お客様の住宅性能への期待も高くなります。三井ホームはプレミアム・モノコック構法や全館空調システムなどの技術が結集した高性能なお住まいで、地域のお客様の期待に応えています。
大規模木造事業においては、より高度な技術や耐火性能が必要となり、さらにSDGｓや環境配慮が求められる中で、三井ホームは長年培ってきた木造技術を活かし、いくつもの実績を積み重ねてきました。

そういった三井ホームの建物は、木材を使うことにより体に優しく、年月を経るたびに魅力を増すデザインにも優れた”経年優化”を体現しています。無機質ではない温かみのある街並みを作ることも地域貢献の一つだと考えています。

三井不動産グループの1社として、いち早く時代を先取りした人事制度を取り入れられることも強みの一つです。
今後さらに多様化していく外部環境の中では、人事制度はこれまでとは大きく変えていかなければなりません。三井不動産グループではダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）を推進しています。

その思想の中で三井ホーム北新越としても、一人一人のライフスタイルが変わっていっても自分の居場所で活躍できるよう、女性の活躍や職掌転向など社員のキャリアアップに目を向けた制度作りにも積極的に取り組んでいます。
一経営者の考え方に左右されたり、エリアに偏りすぎたりすることなく、柔軟な発想と幅広い視野の中でエリアに密着できることが当社ならではの強みです。

人は育てるものではなく、自ら育っていくものだと考えています。自発的に問題意識を持ち、それを積み重ねていくことで情報を積極的にキャッチしにいく姿勢、成長したいという思いにつながっていきます。
そういった意識の社員が増えると、会社の課題を個人単位での目標設定に落とし込むことができ、フィードバックを受けながら自ら考えて育つという仕組みができるようになります。

今後さらにお客様の考え方が多様化し、幅広くなっていく中で、会社として多様な人材・それぞれの個性を男女関係なく受け入れることは重要であり、その能力を発揮させるより良い土壌を作っていくことは常に向き合うべき課題でもあります。一人一人の能力発揮が会社としての成長には必要不可欠です。皆様の若い視点、柔軟な発想をぜひ持ち込んでいただき、社内がより活性化することを楽しみにしています。